서울시 보육서비스지원센터 국공립 어린이집 교사 채용 시험 및 면접

 

 

 서울시 보육서비스 지원센터 보육교사 인력풀 모집

 (기사 전문 : http://www.dailyseoul.co.kr/news/articleView.html?idxno=21108 )

 (관련 공지사항 : http://www.seoulwomen.or.kr/c3/sub2_view.jsp?regNo=1434360568712)

 

 

 

 

① 보육교사

1. 모집개요

1. 가. 신청대상
   1. 1) 보육교사 자격증 1, 2, 3급 소지자 중 국공립어린이집 취업을 희망하는 자
      ※ 단, 자격증 발급이 예정된 자는 자격증빙 자료 제출 시 인정
   2. 2) 2015년도 민간, 가정어린이집 중 국공립어린이집 전환 확정시설에 재직하고 있는 교사
2. 나. 모집인원 : 00명
3. 다. 운영내용
   
   ※ 전체일정은 붙임자료 참조하여주시길 바랍니다.
4. 라. 교육대상자 선정시험 내용
   1. 1) 시험 일시 : 2015. 7. 11(토) 오전 10시~5시(신청서 작성 시 선택)
      *부득이한 사정으로 시간 변동이 발생할 시 개별연락 드림
   2. 2) 시험 장소 : 서울시립대학교 지하 1층(당일 15분 전까지 강의실 확인 후 입실 완료)
   3. 3) 선정시험 방법 : 필기시험 + 면접
   4. 4) 필기시험 교과목 : 보육과정, 영아발달, 유아발달, 보육학개론 4과목
   5. 5) 필기시험 문제유형 : 총 22문제 = 객관식 20문제 + 서술형 2문제
   6. 6) 면접방식 : 집단면접으로 실시
      * 전환시설 재직 교사의 경우, 필기시험은 국공립 취업 희망교사와 동일하게 실시하나 면접은 생략
5. 마. 교육 신청
   1. 1) 주말반은 현재 근무 중인 자 또는 전환시설 재직교사에게 우선권 부여
   2. 2) 평일반은 국공립어린이집 취업 희망자 또는 전환시설이 리모델링 중인 재직교사
6. 바. 교육비 : 무료(단, 중식비는 개인부담)

2. 신청기간 및 방법

1. 가. 공고기간 : 2015. 6. 15(월) 부터 재단 홈페이지 (공지사항) 참조
   * 추가모집공고기간 6.29(월) ~ 7.3(금)
2. 나. 신청기간 : 2015. 6. 15(월) ~ 6. 26(금)
3. 다. 신청방법 : 서울시여성가족재단 홈페이지(http://www.seoulwomen.or.kr) 공지사항 공고문 클릭
   또는 우측 하단 포커스 배너 클릭 후 신청서 작성

3. 선정방법 및 발표

1. 가. 선정방법 : 교육대상 선정기준은 서울시보육서비스지원센터 운영위원회 결정에 따름
2. 나. 선정자 발표 : 시험 종료 후 1주일 이내 E-mail 및 문자메시지 발송

4. 준비사항 및 제출서류(※필수)

1. 가. 준비사항 : 선정시험 당일 신분증 지참
2. 나. 제출서류 : 보육교사자격증 사본 1부

② 원장

1. 모집개요

1. 가. 신청대상
   1. 1) 2012~2014년에 국공립어린이집 확충 결정 되어 2015년에 신축 개원하는 어린이집 원장
      단, 2015년 10월 이후 개원예정인 어린이집부터 순차적으로 적용
   2. 2) 2015년도 민간, 가정어린이집에서 국공립어린이집으로 전환이 결정된 어린이집 원장
2. 나. 모집인원 : 100명
3. 다. 운영기간

   

4. 라. 교육 신청 : 보육통합 업무연락 혹은 E-mail로 공문 발송 예정이며, 발송된 공문에 의거하여 교육기수 신청
   (리모델링 기간에 우선 배치)
5. 마. 교육비 : 무료(중식비는 개인부담)

2. 신청기간 및 방법

1. 가. 공고기간 : 2015. 6. 15(월) 부터 재단 홈페이지 (공지사항) 참조
2. 나. 신청기간 : 추후 공문에 기재된 날짜 참조
3. 다. 신청방법 : 서울시여성가족재단 홈페이지(http://www.seoulwomen.or.kr) 공지사항 공고문 클릭
   또는 우측 하단 포커스 배너 클릭 후 신청서 작성

3. 준비사항 및 제출서류

1. 가. 준비사항 : 교육 시작일에 신분증 지참
2. 나. 제출서류 : 어린이집 원장자격증 사본 1부

4. 문의처

가 문의 : ☎ 02-810-5016, 5043

 

 

 

 6월에 공지가 떠서 이미 필기시험까지 치른 후라 뒷북 글이긴 하지만,

 새로운 취지에 좋은 사례가 될 것 같아서 스크랩 해서 올린다.

 

 국공립 보육교사 풀을 갖추고, 좋은 인재들을 관리하는 것은 매우 바람직한 방향인 것 같다.

 그만큼 처우가 따라줘야 실력있고 좋은 교사들이 지원을 하겠지만..

 우선 공적으로 관리가 되면 국공립 어린이집 차원에서도 교사 수급도 원활하고, 믿고 교사를 뽑을 수 있어서 좋을 것 같다.

 

 주변에 원장님들께서 교사를 믿고 뽑지 못하는 불안감이 있다고 하시는 이야기를 들었는데,

 국공립이지만 경력을 알아서 숨기기도 하고, 정말 문제 있는지 없는지 짧은 면접과 이력서를 통해 드러나기 어려운 부분도 있으니..

 나라에서 잘 관리해주면 좋을 것 같다.

 

 왜 보육교사를 처음부터 이런 과정을 통해 선발하는 것이 어려운지 잘 모르겠지만..

 최근에 국가고시 전환의 이야기가 두드러진 것은 이 흐름을 탈 것 같은 느낌이 든다.

 

 필기시험 뿐 아니라 면접, 인성 검사, 그리고 채용 후 교육까지 이루어지기 때문에

 보육교사 질 관리는 잘 될 것 같은 생각이 든다.

 이런 과정을 통해 보육교사가 전문성을 갖추고 좀 더 질적으로 성장했으면 하는 바람이 있다.