2016년 기준 3년 3개월 경력,

 교사 면담 설문지를 받았다.

 그냥 대충 작성하고 제출하려고 했는데..

 생각해보니까 바인더 모임에서도 한 해의 목표를 신경써서 적고, 구체적인 액션플랜도 짜고 했는데

 1년 동안 일을 하기로 작정한거니, 어떻게든 목표를 잘 세워서 달성하면 나의 보육 커리어에도 좋고!!

 또 의미있는 시간을 보낼 수 있을 것 같아서 ...

 작성한 면담지를 가지고 퇴근했다.

 Before & After가 확실할 수 있으니 부족하면 부족한대로 현재 상황을 잘 파악하는게 중요하니까!!

 

 

 1. 2016년 목표

 1)개인

 - 교사 효능감 및 자신감 회복

  (교사 효능감에 영향을 미치는 요인들을 파악하고, 생각하고..

   나의 현재 낮은 효능감에 영향을 미쳤던 원인들에 대해 고민한 후에 Solution 찾기!!

   교직 적성에 대해서도 고민하고, 부족했던 점들에 대해 성장할 부분 찾기)

 - 체력 관리

  (식사, 운동-요가, 산책 및 걷기-퇴근 후 걷기, 사마귀 치료 등)

 - 메모와 기록을 통한 성장

  (한 해동안 보육프로그램, 부모 프로그램, 에피소드, 개별 영유아에 따른 지도, 상호작용 등 정리)

 - 독서를 통한 성장

  (양육 도서 & 사회정서 발달, 보육 프로그램 관련 책 주기적으로 보기!)

 - 이야기 치료 2급 자격 시험 합격

 

 2)업무

 - 만 2세 발달에 적합한 보육프로그램 안정적으로 운영.

   (과하지 않고, 넘치지 않게, 영아들의 흥미에 따라서 충분한 시간 고려하며 안정적으로 교실 운영)

 - 교사와의 신뢰로운 관계에 기반한 양육적인 부분 안정화

   (손 씻기, 식사 지도, 정리, 기본생활습관 형성 부분에 있어서 영아들의 질서, 규칙을 안정적으로!)

 - 부모 관계에 있어서 민감하게 대처

 

2. 업무 성과 목표

 지식 (교육, 아동관리, 부모, 연구)

- 놀이 지도, 관찰, 보육일지 등 기본적인 내용에 대한 보육전문가 과정 숙지

- 부모의 요구에 대한 심리적인 부분 책 읽고 공부하기. 의사소통 관련 지식 늘리기

 기술

- 중점 프로그램, 보육 프로그램에 있어서 충분한 탐색과 영아 주도적인 활동 진행

- 영아의 개별적인 특성 고려 및 자세한 관찰력 향상

   (영아에 대한 메모 후 하원 시 이야기)

 - 민감한 부모의 욕구를 파악하고 인정 및 지원

 - 영아들의 친 사회적 행동에 대한 연구 적용-> 또래간의 긍정적 관계 형성에 대한 상호작용

 태도

 - 아동 중심의 존중하는 태도. 한 사람 한 사람 소중하게 대하는 태도

 - 영아 주도적인 활동을 할 수 있도록 기다리는 태도

 - 부모들의 심리를 이해하려고 노력하는 태도

 

3. 조직 기여도

 학급

 : 선배 교사와 신입 교사 사이에서 중재자 역할.

   선배 교사와 학급 운영을 하면서 오는 갈등에 대해 적절히 대처하고, 보육 철학, 가치관 맞춰가기

 기관

 : 전반적인 교사 내 분위기에서 긍정적으로 어린이집에 대해 인식할 수 있도록 중간 역할

 

 

Posted by 기분좋아

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  1. 비밀댓글입니다

    2016.07.25 23:13 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]

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